前言

最近看到很多人都在找工作, 而且很多人都感觉今年找工作比去年难很多, 竞争力也增加不少, 因此激发我整理这份资料, 希望能帮到正在找或者准备找工作的童鞋们.

首先我们能否获得一个面试机会, 那肯定是从简历开始, 简历需要做好功夫, 一份好的简历才足够吸引企业得到面试机会, 接着就是面试了, 面试前必须要先做好准备, 多看一下前辈们总结面试题, 有哪一方面不足的地方赶紧补充一下, 还有要了解一下你即将面试那家公司

正文

JVM 语言得摆正自己的地位，既要考量自己的能力，也得考虑历史的进程。

Java 是亲儿子，又是 JVM 的“原住民”，主导着 JVM 的发展方向，树大根深，枝繁叶茂，“此诚不可与争锋”。

对比其他 JVM 语言，Kotlin 算是能把自己的地位摆得比较正的了，没有“王侯将相宁有种乎”、取 Java 而代之的雄心壮志，反而始终坚持与 Java 的极强兼容性，大量使用 Java API，把臃肿的 Java 代码包装成简短的语句，默默做着“裱糊匠”的工作。目前来看，Kotlin 相当胜任这个角色，类型推断、扩展、空安全、高阶函数，哪个不是实用又强大的语法增强？

在我看来，Kotlin 对 Java 开发者最大的改变不是减少浪费在写代码上的时间，而是一系列思维方式的转变：

• 与其让开发者手动控制循环，不如把循环封装在类库内部，类 C 语言的三段式 for 循环和 while 循环简直是 bug 和复杂代码的元凶；
• 面向对象，但不能被类和对象捆住手脚，把函数解放出来！
• 每一行代码都要用在刀刃上，尽量减少模板代码和多余的声明；
• 编程语言要设计好“默认配置”，引导开发者多使用“默认配置”，比如类默认不可继承、访问控制符默认 public、集合默认只读、类型默认不为 null 等等；
• **不变对象优于可变对象，**多用 val 少用 var、多用只读集合少用可变集合、多用非空类型少用可空类型；
• **类要“回归本心”，只承担“抽象对象”的功能，**Kotlin 鼓励多使用扩展、少在类里塞一堆 API 和实现，尽量采用“类基本框架 + 外部扩展功能函数”的模式。

这些东西都是在学习 Kotlin、写 Kotlin 过程潜移默化地传达给开发者的，能够引导传统守旧的 Java 开发者拥抱现代编程语言。

Kotlin 不是一门学问，而是一套工具，它不像Scala，没有那么重的书卷气，一切特性都为实用、简洁而生；

Kotlin 不是革命者，而是改良者，它不是 Go，没有取天下而代之的野心，只有“让 Java 更好用”的踏实目标，积跬步而至千里；

Kotlin 不完美，但在不断改善，它不像 Java 被 Oracle 一家把持，不允许任何不受控制的特性出现，Kotlin 的诞生和发展都离不开社区推动，越来越多的新特性正在应开发者呼吁加入其中；

Kotlin 不会面面俱到，而是以补 Java 的短板为先，Kotlin 不会变成 C++。

学习分享，共勉

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