OpenHarmony KMP员工绩效记录管理

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项目概述

员工绩效记录系统是一个基于Kotlin Multiplatform (KMP)和OpenHarmony平台开发的综合性绩效数据管理解决方案。该系统通过实时记录和分析员工绩效的各项数据，包括月度绩效评分、季度绩效评分、年度绩效评分、绩效改进次数和绩效奖励次数等，为企业人力资源部门提供完整的绩效历史追踪和数据分析支持。

员工绩效记录是企业人力资源管理的重要基础，直接影响到员工的职业发展和企业的人才管理决策。传统的绩效记录往往依赖纸质档案和零散的电子文档，存在数据难以查询、历史难以追踪、分析困难等问题。本系统通过引入先进的数据管理和分析技术，实现了对员工绩效的全面、系统、精准的记录和追踪。该系统采用KMP技术栈，使得核心的绩效分析算法可以在Kotlin中编写，然后编译为JavaScript在Web端运行，同时通过ArkTS在OpenHarmony设备上调用，实现了跨平台的统一解决方案。

核心功能特性

1. 完整的绩效数据记录

系统能够完整记录员工的月度、季度、年度绩效评分，以及绩效改进和奖励的历史记录。这些数据的综合分析可以全面反映员工的绩效发展轨迹。月度评分反映短期表现；季度评分体现中期发展；年度评分代表整体水平；改进记录显示进步过程；奖励记录表明突出贡献。

2. 智能绩效分析算法

系统采用多维度分析算法，综合考虑各个绩效数据的相对重要性，给出客观的绩效发展评估。通过建立绩效数据与员工发展之间的映射关系，系统能够快速识别员工的发展趋势和改进方向。这种算法不仅考虑了单个数据的影响，还充分考虑了数据之间的相互关系和发展规律。

3. 分级绩效管理建议

系统根据当前的绩效数据，生成分级的管理建议。对于绩效稳定向上的员工，系统建议提供晋升机会；对于绩效波动的员工，系统会提出具体的稳定方案。这种分级方式确保了管理建议的针对性和实用性。

4. 绩效发展趋势分析

系统能够计算员工的绩效发展指数，包括进步趋势、稳定性、改进效果等。通过这种量化的评估，企业可以清晰地了解员工的发展前景，为人才规划提供有力支撑。

技术架构

Kotlin后端实现

使用Kotlin语言编写核心的绩效分析算法和数据处理模型。Kotlin的简洁语法和强大的类型系统使得复杂的算法实现既易于维护又能保证运行时的安全性。通过@JsExport注解，将Kotlin函数导出为JavaScript，实现跨平台调用。

JavaScript中间层

Kotlin编译生成的JavaScript代码作为中间层，提供了Web端的数据处理能力。这一层负责接收来自各种数据源的输入，进行数据验证和转换，然后调用核心的分析算法。

ArkTS前端展示

在OpenHarmony设备上，使用ArkTS编写用户界面。通过调用JavaScript导出的函数，实现了与后端逻辑的无缝集成。用户可以通过直观的界面输入绩效数据，实时查看分析结果和发展建议。

应用场景

本系统适用于各类企业的人力资源部门，特别是：

企业的人力资源管理中心
部门的绩效管理部门
员工的职业发展部门
企业的薪酬管理部门

Kotlin实现代码

员工绩效记录系统核心算法

@JsExport
fun employeePerformanceRecordSystem(inputData: String): String {
    val parts = inputData.trim().split(" ")
    if (parts.size != 5) {
        return "格式错误\n请输入: 月度评分(0-100) 季度评分(0-100) 年度评分(0-100) 改进次数(次) 奖励次数(次)\n例如: 85 88 90 3 2"
    }
    
    val monthlyScore = parts[0].toDoubleOrNull()
    val quarterlyScore = parts[1].toDoubleOrNull()
    val annualScore = parts[2].toDoubleOrNull()
    val improvementTimes = parts[3].toDoubleOrNull()
    val rewardTimes = parts[4].toDoubleOrNull()
    
    if (monthlyScore == null || quarterlyScore == null || annualScore == null || improvementTimes == null || rewardTimes == null) {
        return "数值错误\n请输入有效的数字"
    }
    
    // 参数范围验证
    if (monthlyScore < 0 || monthlyScore > 100) {
        return "月度评分应在0-100之间"
    }
    if (quarterlyScore < 0 || quarterlyScore > 100) {
        return "季度评分应在0-100之间"
    }
    if (annualScore < 0 || annualScore > 100) {
        return "年度评分应在0-100之间"
    }
    if (improvementTimes < 0 || improvementTimes > 100) {
        return "改进次数应在0-100之间"
    }
    if (rewardTimes < 0 || rewardTimes > 100) {
        return "奖励次数应在0-100之间"
    }
    
    // 计算各指标的评分
    val monthlyScoreVal = monthlyScore.toInt()
    val quarterlyScoreVal = quarterlyScore.toInt()
    val annualScoreVal = annualScore.toInt()
    val improvementScore = calculateImprovementScore(improvementTimes)
    val rewardScore = calculateRewardScore(rewardTimes)
    
    // 加权综合评分
    val overallScore = (monthlyScoreVal * 0.25 + quarterlyScoreVal * 0.30 + annualScoreVal * 0.30 + improvementScore * 0.10 + rewardScore * 0.05).toInt()
    
    // 绩效等级判定
    val performanceLevel = when {
        overallScore >= 90 -> "🟢 优秀"
        overallScore >= 75 -> "🟡 良好"
        overallScore >= 60 -> "🟠 一般"
        else -> "🔴 需改进"
    }
    
    // 计算发展趋势
    val scoreProgress = annualScoreVal - monthlyScoreVal
    val progressTrend = when {
        scoreProgress > 10 -> "📈 快速上升"
        scoreProgress > 0 -> "📊 稳步上升"
        scoreProgress == 0 -> "➡️ 保持稳定"
        else -> "📉 有所下降"
    }
    
    // 计算稳定性指数
    val scoreVariance = kotlin.math.abs(monthlyScoreVal - quarterlyScoreVal) + kotlin.math.abs(quarterlyScoreVal - annualScoreVal)
    val stabilityScore = 100 - (scoreVariance / 2)
    
    // 生成详细报告
    return buildString {
        appendLine("╔════════════════════════════════════════╗")
        appendLine("║    📋 员工绩效记录系统分析报告        ║")
        appendLine("╚════════════════════════════════════════╝")
        appendLine()
        appendLine("📊 绩效数据记录")
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        appendLine("月度评分: ${(monthlyScore * 100).toInt() / 100.0}分")
        appendLine("季度评分: ${(quarterlyScore * 100).toInt() / 100.0}分")
        appendLine("年度评分: ${(annualScore * 100).toInt() / 100.0}分")
        appendLine("改进次数: ${(improvementTimes * 100).toInt() / 100.0}次")
        appendLine("奖励次数: ${(rewardTimes * 100).toInt() / 100.0}次")
        appendLine()
        appendLine("⭐ 指标评分")
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        appendLine("月度评分: $monthlyScoreVal/100")
        appendLine("季度评分: $quarterlyScoreVal/100")
        appendLine("年度评分: $annualScoreVal/100")
        appendLine("改进评分: $improvementScore/100")
        appendLine("奖励评分: $rewardScore/100")
        appendLine()
        appendLine("🎯 综合评估")
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        appendLine("综合绩效评分: $overallScore/100")
        appendLine("绩效等级: $performanceLevel")
        appendLine("发展趋势: $progressTrend")
        appendLine("稳定性指数: ${(stabilityScore * 100).toInt() / 100.0}/100")
        appendLine()
        appendLine("📈 绩效发展分析")
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        appendLine("月度到年度进步: ${scoreProgress}分")
        appendLine("评分波动幅度: ${(scoreVariance * 100).toInt() / 100.0}分")
        appendLine("改进贡献度: ${(improvementTimes * 100).toInt() / 100.0}次")
        appendLine("奖励贡献度: ${(rewardTimes * 100).toInt() / 100.0}次")
        appendLine()
        appendLine("💡 绩效管理建议")
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        
        // 绩效趋势建议
        when {
            scoreProgress > 10 -> {
                appendLine("  📈 绩效快速上升")
                appendLine("     - 继续保持进步势头")
                appendLine("     - 巩固提升成果")
                appendLine("     - 考虑晋升机会")
            }
            scoreProgress > 0 -> {
                appendLine("  📊 绩效稳步上升")
                appendLine("     - 继续改进和优化")
                appendLine("     - 保持进步动力")
                appendLine("     - 拓展发展空间")
            }
            scoreProgress == 0 -> {
                appendLine("  ➡️ 绩效保持稳定")
                appendLine("     - 维持现有水平")
                appendLine("     - 寻求新的突破")
                appendLine("     - 提升专业能力")
            }
            else -> {
                appendLine("  📉 绩效有所下降")
                appendLine("     - 分析下降原因")
                appendLine("     - 制定改进计划")
                appendLine("     - 加强支持帮助")
            }
        }
        
        // 稳定性建议
        if (stabilityScore < 70) {
            appendLine("  🔄 绩效波动较大")
            appendLine("     - 加强绩效管理")
            appendLine("     - 提升工作稳定性")
            appendLine("     - 改进工作方法")
        } else if (stabilityScore >= 90) {
            appendLine("  ✅ 绩效表现稳定")
            appendLine("     - 继续保持稳定")
            appendLine("     - 深化管理机制")
        }
        
        // 改进建议
        if (improvementTimes < 1) {
            appendLine("  📋 改进次数较少")
            appendLine("     - 加强自我反思")
            appendLine("     - 主动寻求改进")
            appendLine("     - 参与改进项目")
        } else if (improvementTimes >= 3) {
            appendLine("  ✅ 改进次数充分")
            appendLine("     - 继续保持改进")
            appendLine("     - 深化改进效果")
        }
        
        // 奖励建议
        if (rewardTimes < 1) {
            appendLine("  🎖️ 奖励次数较少")
            appendLine("     - 提升突出贡献")
            appendLine("     - 争取更多认可")
            appendLine("     - 展现专业价值")
        } else if (rewardTimes >= 2) {
            appendLine("  🌟 奖励次数充分")
            appendLine("     - 继续保持优秀")
            appendLine("     - 深化价值创造")
        }
        
        appendLine()
        appendLine("📋 职业发展建议")
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        when {
            overallScore < 60 -> {
                appendLine("🔴 需要重点改进 - 建议立即采取行动")
                appendLine("  1. 进行全面的能力诊断")
                appendLine("  2. 制定个人改善计划")
                appendLine("  3. 加强培训和指导")
                appendLine("  4. 定期跟进和反馈")
                appendLine("  5. 建立改进机制")
            }
            overallScore < 75 -> {
                appendLine("🟠 存在改进空间 - 建议逐步改进")
                appendLine("  1. 优化工作方法")
                appendLine("  2. 加强能力提升")
                appendLine("  3. 提升工作质量")
                appendLine("  4. 增强团队协作")
            }
            overallScore < 90 -> {
                appendLine("🟡 绩效状况良好 - 继续优化")
                appendLine("  1. 微调工作策略")
                appendLine("  2. 持续改进能力")
                appendLine("  3. 定期绩效反馈")
            }
            else -> {
                appendLine("🟢 绩效状况优秀 - 重点培养")
                appendLine("  1. 提供晋升机会")
                appendLine("  2. 安排领导力培训")
                appendLine("  3. 指导他人发展")
            }
        }
        
        appendLine()
        appendLine("━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━")
        appendLine("✅ 分析完成 | 时间戳: ${System.currentTimeMillis()}")
    }
}

// 改进评分函数
private fun calculateImprovementScore(times: Double): Int {
    return when {
        times >= 3 -> 100
        times >= 2 -> 85
        times >= 1 -> 70
        else -> 40
    }
}

// 奖励评分函数
private fun calculateRewardScore(times: Double): Int {
    return when {
        times >= 2 -> 100
        times >= 1 -> 85
        times > 0 -> 70
        else -> 40
    }
}

代码说明

上述Kotlin代码实现了员工绩效记录系统的核心算法。employeePerformanceRecordSystem函数是主入口，接收一个包含五个绩效数据的字符串输入。函数首先进行输入验证，确保数据的有效性和范围的合理性。

然后，它计算各指标的评分，其中月度、季度、年度评分直接使用输入值，而改进次数和奖励次数需要通过专门的评分函数计算。这种设计使得系统能够灵活处理不同类型的绩效数据。

系统使用加权平均法计算综合评分，其中年度评分和季度评分的权重最高（各30%），因为它们代表长期表现。月度评分的权重为25%，改进评分的权重为10%，奖励评分的权重为5%。

最后，系统根据综合评分判定绩效等级，并生成详细的分析报告。同时，系统还计算了发展趋势和稳定性指数，为员工提供量化的发展建议。

JavaScript编译版本

// 员工绩效记录系统 - JavaScript版本
function employeePerformanceRecordSystem(inputData) {
    const parts = inputData.trim().split(" ");
    if (parts.length !== 5) {
        return "格式错误\n请输入: 月度评分(0-100) 季度评分(0-100) 年度评分(0-100) 改进次数(次) 奖励次数(次)\n例如: 85 88 90 3 2";
    }
    
    const monthlyScore = parseFloat(parts[0]);
    const quarterlyScore = parseFloat(parts[1]);
    const annualScore = parseFloat(parts[2]);
    const improvementTimes = parseFloat(parts[3]);
    const rewardTimes = parseFloat(parts[4]);
    
    // 数值验证
    if (isNaN(monthlyScore) || isNaN(quarterlyScore) || isNaN(annualScore) || 
        isNaN(improvementTimes) || isNaN(rewardTimes)) {
        return "数值错误\n请输入有效的数字";
    }
    
    // 范围检查
    if (monthlyScore < 0 || monthlyScore > 100) {
        return "月度评分应在0-100之间";
    }
    if (quarterlyScore < 0 || quarterlyScore > 100) {
        return "季度评分应在0-100之间";
    }
    if (annualScore < 0 || annualScore > 100) {
        return "年度评分应在0-100之间";
    }
    if (improvementTimes < 0 || improvementTimes > 100) {
        return "改进次数应在0-100之间";
    }
    if (rewardTimes < 0 || rewardTimes > 100) {
        return "奖励次数应在0-100之间";
    }
    
    // 计算各指标评分
    const monthlyScoreVal = Math.floor(monthlyScore);
    const quarterlyScoreVal = Math.floor(quarterlyScore);
    const annualScoreVal = Math.floor(annualScore);
    const improvementScore = calculateImprovementScore(improvementTimes);
    const rewardScore = calculateRewardScore(rewardTimes);
    
    // 加权综合评分
    const overallScore = Math.floor(
        monthlyScoreVal * 0.25 + quarterlyScoreVal * 0.30 + annualScoreVal * 0.30 + 
        improvementScore * 0.10 + rewardScore * 0.05
    );
    
    // 绩效等级判定
    let performanceLevel;
    if (overallScore >= 90) {
        performanceLevel = "🟢 优秀";
    } else if (overallScore >= 75) {
        performanceLevel = "🟡 良好";
    } else if (overallScore >= 60) {
        performanceLevel = "🟠 一般";
    } else {
        performanceLevel = "🔴 需改进";
    }
    
    // 计算发展趋势
    const scoreProgress = annualScoreVal - monthlyScoreVal;
    let progressTrend;
    if (scoreProgress > 10) {
        progressTrend = "📈 快速上升";
    } else if (scoreProgress > 0) {
        progressTrend = "📊 稳步上升";
    } else if (scoreProgress === 0) {
        progressTrend = "➡️ 保持稳定";
    } else {
        progressTrend = "📉 有所下降";
    }
    
    // 计算稳定性指数
    const scoreVariance = Math.abs(monthlyScoreVal - quarterlyScoreVal) + Math.abs(quarterlyScoreVal - annualScoreVal);
    const stabilityScore = 100 - (scoreVariance / 2);
    
    // 生成报告
    let report = "";
    report += "╔════════════════════════════════════════╗\n";
    report += "║    📋 员工绩效记录系统分析报告        ║\n";
    report += "╚════════════════════════════════════════╝\n\n";
    
    report += "📊 绩效数据记录\n";
    report += "━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    report += `月度评分: ${(Math.round(monthlyScore * 100) / 100).toFixed(2)}分\n`;
    report += `季度评分: ${(Math.round(quarterlyScore * 100) / 100).toFixed(2)}分\n`;
    report += `年度评分: ${(Math.round(annualScore * 100) / 100).toFixed(2)}分\n`;
    report += `改进次数: ${(Math.round(improvementTimes * 100) / 100).toFixed(2)}次\n`;
    report += `奖励次数: ${(Math.round(rewardTimes * 100) / 100).toFixed(2)}次\n\n`;
    
    report += "⭐ 指标评分\n";
    report += "━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    report += `月度评分: ${monthlyScoreVal}/100\n`;
    report += `季度评分: ${quarterlyScoreVal}/100\n`;
    report += `年度评分: ${annualScoreVal}/100\n`;
    report += `改进评分: ${improvementScore}/100\n`;
    report += `奖励评分: ${rewardScore}/100\n\n`;
    
    report += "🎯 综合评估\n";
    report += "━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    report += `综合绩效评分: ${overallScore}/100\n`;
    report += `绩效等级: ${performanceLevel}\n`;
    report += `发展趋势: ${progressTrend}\n`;
    report += `稳定性指数: ${(Math.round(stabilityScore * 100) / 100).toFixed(2)}/100\n\n`;
    
    report += "📈 绩效发展分析\n";
    report += "━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    report += `月度到年度进步: ${scoreProgress}分\n`;
    report += `评分波动幅度: ${(Math.round(scoreVariance * 100) / 100).toFixed(2)}分\n`;
    report += `改进贡献度: ${(Math.round(improvementTimes * 100) / 100).toFixed(2)}次\n`;
    report += `奖励贡献度: ${(Math.round(rewardTimes * 100) / 100).toFixed(2)}次\n\n`;
    
    report += "💡 绩效管理建议\n";
    report += "━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    
    // 绩效趋势建议
    if (scoreProgress > 10) {
        report += "  📈 绩效快速上升\n";
        report += "     - 继续保持进步势头\n";
        report += "     - 巩固提升成果\n";
        report += "     - 考虑晋升机会\n";
    } else if (scoreProgress > 0) {
        report += "  📊 绩效稳步上升\n";
        report += "     - 继续改进和优化\n";
        report += "     - 保持进步动力\n";
        report += "     - 拓展发展空间\n";
    } else if (scoreProgress === 0) {
        report += "  ➡️ 绩效保持稳定\n";
        report += "     - 维持现有水平\n";
        report += "     - 寻求新的突破\n";
        report += "     - 提升专业能力\n";
    } else {
        report += "  📉 绩效有所下降\n";
        report += "     - 分析下降原因\n";
        report += "     - 制定改进计划\n";
        report += "     - 加强支持帮助\n";
    }
    
    // 稳定性建议
    if (stabilityScore < 70) {
        report += "  🔄 绩效波动较大\n";
        report += "     - 加强绩效管理\n";
        report += "     - 提升工作稳定性\n";
        report += "     - 改进工作方法\n";
    } else if (stabilityScore >= 90) {
        report += "  ✅ 绩效表现稳定\n";
        report += "     - 继续保持稳定\n";
        report += "     - 深化管理机制\n";
    }
    
    // 改进建议
    if (improvementTimes < 1) {
        report += "  📋 改进次数较少\n";
        report += "     - 加强自我反思\n";
        report += "     - 主动寻求改进\n";
        report += "     - 参与改进项目\n";
    } else if (improvementTimes >= 3) {
        report += "  ✅ 改进次数充分\n";
        report += "     - 继续保持改进\n";
        report += "     - 深化改进效果\n";
    }
    
    // 奖励建议
    if (rewardTimes < 1) {
        report += "  🎖️ 奖励次数较少\n";
        report += "     - 提升突出贡献\n";
        report += "     - 争取更多认可\n";
        report += "     - 展现专业价值\n";
    } else if (rewardTimes >= 2) {
        report += "  🌟 奖励次数充分\n";
        report += "     - 继续保持优秀\n";
        report += "     - 深化价值创造\n";
    }
    
    report += "\n📋 职业发展建议\n";
    report += "━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    
    if (overallScore < 60) {
        report += "🔴 需要重点改进 - 建议立即采取行动\n";
        report += "  1. 进行全面的能力诊断\n";
        report += "  2. 制定个人改善计划\n";
        report += "  3. 加强培训和指导\n";
        report += "  4. 定期跟进和反馈\n";
        report += "  5. 建立改进机制\n";
    } else if (overallScore < 75) {
        report += "🟠 存在改进空间 - 建议逐步改进\n";
        report += "  1. 优化工作方法\n";
        report += "  2. 加强能力提升\n";
        report += "  3. 提升工作质量\n";
        report += "  4. 增强团队协作\n";
    } else if (overallScore < 90) {
        report += "🟡 绩效状况良好 - 继续优化\n";
        report += "  1. 微调工作策略\n";
        report += "  2. 持续改进能力\n";
        report += "  3. 定期绩效反馈\n";
    } else {
        report += "🟢 绩效状况优秀 - 重点培养\n";
        report += "  1. 提供晋升机会\n";
        report += "  2. 安排领导力培训\n";
        report += "  3. 指导他人发展\n";
    }
    
    report += "\n━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━\n";
    report += `✅ 分析完成 | 时间戳: ${Date.now()}\n`;
    
    return report;
}

// 评分函数
function calculateImprovementScore(times) {
    if (times >= 3) return 100;
    if (times >= 2) return 85;
    if (times >= 1) return 70;
    return 40;
}

function calculateRewardScore(times) {
    if (times >= 2) return 100;
    if (times >= 1) return 85;
    if (times > 0) return 70;
    return 40;
}

JavaScript版本说明

JavaScript版本是由Kotlin代码编译而来的，提供了完全相同的功能。在Web环境中，这个JavaScript函数可以直接被调用，用于处理来自前端表单的数据。相比Kotlin版本，JavaScript版本使用了原生的JavaScript语法，如parseFloat、parseInt、Math.floor等，确保了在浏览器环境中的兼容性。

该版本保留了所有的业务逻辑和计算方法，确保了跨平台的一致性。通过这种方式，开发者只需要维护一份Kotlin代码，就可以在多个平台上运行相同的业务逻辑。

ArkTS调用实现

import { employeePerformanceRecordSystem } from './hellokjs'

@Entry
@Component
struct EmployeePerformancePage {
  @State monthlyScore: string = "85"
  @State quarterlyScore: string = "88"
  @State annualScore: string = "90"
  @State improvementTimes: string = "3"
  @State rewardTimes: string = "2"
  @State result: string = ""
  @State isLoading: boolean = false

  build() {
    Column() {
      // 顶部标题栏
      Row() {
        Text("📋 员工绩效记录系统")
          .fontSize(20)
          .fontWeight(FontWeight.Bold)
          .fontColor('#FFFFFF')
      }
      .width('100%')
      .height(60)
      .backgroundColor('#00897B')
      .justifyContent(FlexAlign.Center)
      .padding({ left: 16, right: 16 })

      // 主体内容
      Scroll() {
        Column() {
          // 参数输入部分
          Column() {
            Text("📊 绩效数据输入")
              .fontSize(16)
              .fontWeight(FontWeight.Bold)
              .fontColor('#00897B')
              .margin({ bottom: 12 })
              .padding({ left: 12, top: 12 })

            // 2列网格布局
            Column() {
              // 第一行
              Row() {
                Column() {
                  Text("月度评分(0-100)")
                    .fontSize(12)
                    .fontWeight(FontWeight.Bold)
                    .margin({ bottom: 4 })
                  TextInput({ placeholder: "85", text: this.monthlyScore })
                    .height(40)
                    .width('100%')
                    .onChange((value: string) => { this.monthlyScore = value })
                    .backgroundColor('#FFFFFF')
                    .border({ width: 1, color: '#00897B' })
                    .borderRadius(4)
                    .padding(8)
                    .fontSize(12)
                }.width('48%').padding(6)
                Blank().width('4%')
                Column() {
                  Text("季度评分(0-100)")
                    .fontSize(12)
                    .fontWeight(FontWeight.Bold)
                    .margin({ bottom: 4 })
                  TextInput({ placeholder: "88", text: this.quarterlyScore })
                    .height(40)
                    .width('100%')
                    .onChange((value: string) => { this.quarterlyScore = value })
                    .backgroundColor('#FFFFFF')
                    .border({ width: 1, color: '#00897B' })
                    .borderRadius(4)
                    .padding(8)
                    .fontSize(12)
                }.width('48%').padding(6)
              }.width('100%').justifyContent(FlexAlign.SpaceBetween)

              // 第二行
              Row() {
                Column() {
                  Text("年度评分(0-100)")
                    .fontSize(12)
                    .fontWeight(FontWeight.Bold)
                    .margin({ bottom: 4 })
                  TextInput({ placeholder: "90", text: this.annualScore })
                    .height(40)
                    .width('100%')
                    .onChange((value: string) => { this.annualScore = value })
                    .backgroundColor('#FFFFFF')
                    .border({ width: 1, color: '#00897B' })
                    .borderRadius(4)
                    .padding(8)
                    .fontSize(12)
                }.width('48%').padding(6)
                Blank().width('4%')
                Column() {
                  Text("改进次数(次)")
                    .fontSize(12)
                    .fontWeight(FontWeight.Bold)
                    .margin({ bottom: 4 })
                  TextInput({ placeholder: "3", text: this.improvementTimes })
                    .height(40)
                    .width('100%')
                    .onChange((value: string) => { this.improvementTimes = value })
                    .backgroundColor('#FFFFFF')
                    .border({ width: 1, color: '#00897B' })
                    .borderRadius(4)
                    .padding(8)
                    .fontSize(12)
                }.width('48%').padding(6)
              }.width('100%').justifyContent(FlexAlign.SpaceBetween).margin({ top: 8 })

              // 第三行
              Row() {
                Column() {
                  Text("奖励次数(次)")
                    .fontSize(12)
                    .fontWeight(FontWeight.Bold)
                    .margin({ bottom: 4 })
                  TextInput({ placeholder: "2", text: this.rewardTimes })
                    .height(40)
                    .width('100%')
                    .onChange((value: string) => { this.rewardTimes = value })
                    .backgroundColor('#FFFFFF')
                    .border({ width: 1, color: '#00897B' })
                    .borderRadius(4)
                    .padding(8)
                    .fontSize(12)
                }.width('48%').padding(6)
                Blank().width('52%')
              }.width('100%').margin({ top: 8 })
            }
            .width('100%')
            .padding({ left: 6, right: 6, bottom: 12 })
          }
          .width('100%')
          .padding(12)
          .backgroundColor('#B2DFDB')
          .borderRadius(8)
          .margin({ bottom: 12 })

          // 按钮区域
          Row() {
            Button("开始分析")
              .width('48%')
              .height(44)
              .fontSize(14)
              .fontWeight(FontWeight.Bold)
              .backgroundColor('#00897B')
              .fontColor(Color.White)
              .borderRadius(6)
              .onClick(() => {
                this.executeAnalysis()
              })

            Blank().width('4%')

            Button("重置数据")
              .width('48%')
              .height(44)
              .fontSize(14)
              .fontWeight(FontWeight.Bold)
              .backgroundColor('#26A69A')
              .fontColor(Color.White)
              .borderRadius(6)
              .onClick(() => {
                this.monthlyScore = "85"
                this.quarterlyScore = "88"
                this.annualScore = "90"
                this.improvementTimes = "3"
                this.rewardTimes = "2"
                this.result = ""
              })
          }
          .width('100%')
          .justifyContent(FlexAlign.Center)
          .padding({ left: 12, right: 12, bottom: 12 })

          // 结果显示部分
          Column() {
            Text("📋 分析结果")
              .fontSize(16)
              .fontWeight(FontWeight.Bold)
              .fontColor('#00897B')
              .margin({ bottom: 12 })
              .padding({ left: 12, right: 12, top: 12 })

            if (this.isLoading) {
              Column() {
                LoadingProgress()
                  .width(50)
                  .height(50)
                  .color('#00897B')
                Text("正在分析...")
                  .fontSize(14)
                  .fontColor('#00897B')
                  .margin({ top: 16 })
              }
              .width('100%')
              .height(200)
              .justifyContent(FlexAlign.Center)
              .alignItems(HorizontalAlign.Center)
            } else if (this.result.length > 0) {
              Scroll() {
                Text(this.result)
                  .fontSize(11)
                  .fontColor('#00897B')
                  .fontFamily('monospace')
                  .width('100%')
                  .padding(12)
                  .lineHeight(1.6)
              }
              .width('100%')
              .height(400)
            } else {
              Column() {
                Text("📋")
                  .fontSize(64)
                  .opacity(0.2)
                  .margin({ bottom: 16 })
                Text("暂无分析结果")
                  .fontSize(14)
                  .fontColor('#00897B')
                Text("请输入绩效数据后点击开始分析")
                  .fontSize(12)
                  .fontColor('#26A69A')
                  .margin({ top: 8 })
              }
              .width('100%')
              .height(200)
              .justifyContent(FlexAlign.Center)
              .alignItems(HorizontalAlign.Center)
            }
          }
          .layoutWeight(1)
          .width('100%')
          .padding(12)
          .backgroundColor('#F5F5F5')
          .borderRadius(8)
        }
        .width('100%')
        .padding(12)
      }
      .layoutWeight(1)
    }
    .width('100%')
    .height('100%')
    .backgroundColor('#FAFAFA')
  }

  private executeAnalysis() {
    const monthStr = this.monthlyScore.trim()
    const quarterStr = this.quarterlyScore.trim()
    const annualStr = this.annualScore.trim()
    const improvStr = this.improvementTimes.trim()
    const rewardStr = this.rewardTimes.trim()

    if (!monthStr || !quarterStr || !annualStr || !improvStr || !rewardStr) {
      this.result = "❌ 请填写全部绩效数据"
      return
    }

    this.isLoading = true

    setTimeout((): void => {
      try {
        const inputStr = `${monthStr} ${quarterStr} ${annualStr} ${improvStr} ${rewardStr}`
        const result = employeePerformanceRecordSystem(inputStr)
        this.result = result
        console.log("[EmployeePerformanceRecordSystem] 分析完成")
      } catch (error) {
        this.result = `❌ 执行出错: ${error}`
        console.error("[EmployeePerformanceRecordSystem] 错误:", error)
      } finally {
        this.isLoading = false
      }
    }, 500)
  }
}

ArkTS调用说明

ArkTS是OpenHarmony平台上的主要开发语言，它基于TypeScript进行了扩展，提供了更好的性能和类型安全。在上述代码中，我们创建了一个完整的UI界面，用于输入绩效数据并显示分析结果。

页面采用了分层设计：顶部是标题栏，中间是参数输入区域，下方是分析结果显示区。参数输入区使用了2列网格布局，使得界面紧凑而不失清晰。每个输入框都有对应的标签和默认值，方便用户快速操作。

executeAnalysis方法是关键的交互逻辑。当用户点击"开始分析"按钮时，该方法会收集所有输入参数，组合成一个字符串，然后调用从JavaScript导出的employeePerformanceRecordSystem函数。函数返回的结果会被显示在下方的滚动区域中。同时，系统使用isLoading状态来显示加载动画，提升用户体验。